DAS MOTIV ist nicht nur in Krimis der Kern der Geschichte, es ist der stille Treiber für unser Denken und Handeln. „Was ist mein Motiv?“ oder „Was ist dein Motiv dahinter?“ frag ich mich oft. Bei „Fake it ‚till you make it“ konnte ich nie mitgehen, weil das Motiv dahinter immer komisch war…dieser HBR-Artikel zeigt 7 Aspekte, die nich zu faken sind im Leadership…
Aus dem HBR-Artikel über „Leading with Compassion“
Right now you may be thinking: Since kindness is a great way to get ahead, I’ll fetch coffee and write birthday cards for everyone at work, and watch my star rise!
Not so fast.
Research also shows that motives do matter. If you display kindness or compassion to others for strategic or selfish reasons, you might as well forget it. Research shows that you have to be authentically altruistic — not strategically helping others or forced into it — or it won’t work.
Instead of thinking “give-to-get,” the data supports a mindset of “live-to-give.”
Und gleich zum Selbst-Experiment
„Was ist mein Motiv, diesen Post zu schreiben?“
🤔 ich möchte anregen, das Motiv zu betrachten
🤔 mich ärgert das „fake it…“ und bash es mal bissl zum Kitzeln
🤔 ich provoziere, um zum Nachdenken anzuregen
🤔 ich ermutige zu radikaler Authentizität
🤔 ich liefere Infos für Bewusstseinsarbeit
🤔 ich lade ein zu meinem Seminar in Davos, wo wir genau das trainieren
Falls du den HBR-Artikel nicht ganz lesen magst, hier die 7 Aspekte zu #CompassionateLeadership , ohne lange Ausführungen, die schon noch gut sind, falls du bissl Lesezeit investieren magst (ca. 3 Minuten – Link in Kommentaren):
💚 start small – 40 seconds of compassion can lower a person’s anxiety
💚 be thankful – attitude of gratitude makes us wanting to serve others
💚 be purposeful – frage nicht OB sondern WIE. Hat schöne Beispiele im Artikel
💚 find common ground – erweitere deine „in-group“ so weit wie möglich
💚 see it – Gelebte Compassion in der Organisation feiern, inspiriert andere
💚 elevate – ein erhabenes Gefühl, mit Mitgefühl einen Beitrag zu leisten
💚 know your power – Compassionate Leadership ist trainierbar
Und genau das trainieren wir vom 22.-24. Juni in Davos
Während 2.25 Tagen erkunden wir deine Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, schärfen deine Motivation und Empathiefähigkeit, um dann in das Compassionate Leadership einzutunen, als Königsdisziplin der aufgezählten Skills.
👉 Mehr zum Seminar und Anmeldung (neu mit selbst wählbaren Kurskosten)
Self-Check
Was könnte also dein Motiv sein, mit dem Piraten auf die Reise nach Davos zu kommen?
Wie gehts dir mit Motiven?
May you be well! 💚🏴☠️