Possibilistische Meinungen, Gedanken & Fragestellungen zu heute und morgen

1% better

Sir Dave Brailsford hat das britische Profi-Fahrrad Team, das in 100 Jahren nur 1 Goldmedaille gewonnen hat und in 110 Jahren noch nie die Tour de France, zu Gewinnern gemacht von erstaunlichen 60% aller Goldmedaillen, die man weltweit gewinnen kann im Radsport. In 10...

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Die 5 Power-Verben: wollen sollen müssen dürfen können

Irgendwann bin ich zum Punkt gekommen, wo ich mich gefragt habe, was ich da alles mache und ob ich das überhaupt muss? Eigenwilligkeit war mir gegeben. Seit ich 19 Jahre alt bin, als ich meine erste Firma gegründet habe, bin ich aufgestanden und habe trainiert, was...

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Das darwinistische Missverständnis

Ich finde dieses Bild, missverstanden oder nicht, maximal am Leben vorbei. “Survival of the fittest” mag wunderbar zum Industriezeitalter mit Maximierung gepasst haben…wir sind nun jedoch im 3. Jahrtausend.

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Podcast Serie: Über das Anfangen

Jede*r fängt mal an. Und so tu ich das gerade mit dem Podcasten. In dieser Serie reflektiere ich meine Geschichte und wie es mir mit dem Anfangen so lief und frage vier Gäste, wie sie ihre Anfänge erlebt haben und warum sie es immer wieder tun.

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Bonus: 3x atmen verändert deine Meetings (Teil 12/12)

Wie versprochen habe ich hier für dich einen Bonus. Eine Übung, mit der du die Qualität deiner Meetings bereits massgeblich verändern kannst. Wenn du es für dich machst, wirst du schon eine Veränderung merken. Die Meetings können trotzdem noch scheisse sein. Zu lang....

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flo’s Birthday Reports

Seit 2012 sammle ich jede Gratulation, die ich an meinem Geburtstag erhalte. Ob per Facebook Timeline, Brief oder Whatsapp – alle Channels werden getracked und zum Birthday Report inkl. Management Summary zusammengefasst – nachfolgend findest du meine #birthdayreports seit 2012

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2 Studien: Mehr Druck, weniger Engagement (Teil 3/12)

"Das hat mit mir alles nichts zu tun." Kennst du den Satz? Ich kenn den zu gut aus Unternehmen. Und vor allem, je softer das Thema, desto öfter kommt dieser Satz. Gern auch gefolgt von: "Wir sind hier, um zu arbeiten." Das Level hast du überwunden. Sonst wärst du nun...

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Was ist das Team Management System

“Welcher Beziehungstyp bist Du?” Ach, immer diese Psychotest. Wer kennt sie nicht? Aus Zeitschriften und mittlerweile auch aus dem Internet. Man kreuzt einige Fragen an und bekommt am Ende ein random Resultat, über das man, im besten Fall, schmunzeln kann. Das TMS...

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Die Rollen im Team Management System

So bitte nicht! So unbedingt! Wie die Rollenverteilung im Team die Zusammenarbeit stärken kann. Niemand wird gerne in eine Schublade gesteckt und doch macht es Sinn, in einem Team Rollen zu definieren. Denn es eröffnet wunderbare Chancen zu entdecken, wie die anderen...

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7 Missverständnisse in der Konfliktlösung im Team

Der Chef wird das Problem schon lösen Die Teammitglieder sollten sich niemals auf das Eingreifen des Chefs verlassen. Nicht jeder Chef ist dazu überhaupt bereit. Ausserdem führt dieser Weg oft dazu, dass die Schuld für das Scheitern so der Führungsperson zugeschoben...

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Wie sehen Zürcher Millennials die Arbeitswelt?

Es wurde philosophiert, was das Zeug hält, am Millennial Gipfel in Zürich Binz. Eines der Kernthemen: Die Arbeitswelt. Wir sprachen über Generationen, über Zusammenarbeit, den Jobeinstieg, den One-Life Ansatz und vieles mehr. Für alle, die nicht dabei sein konnten,...

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Storytelling mit den StoryCubes

Was sind StoryCubes? Das sind 9 Würfel mit einem Symbol auf jeder Würfelseite. Man würfelt und erzählt Geschichten anhand der gewürfelten Symbole. Es gibt verschiedene Ausgaben neben den originalen 9 Würfeln, also Spezial-Editionen wie “Abenteuer” oder “Reisen”, wo...

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Slackdiary: Beratung, Coaching oder Mentoring?

Beratung, Coaching und Mentoring. Was sind die Unterschiede? Wann macht was Sinn? Kann ein Berater zum Coach und Mentor werden und umgekehrt? Braucht es eine Abgrenzung? Wie kommt man als Unternehmer oder Manager zum Punkt, wo man Inputs annehmen kann und das Ego...

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Die Value Proposition Design Methode

Das Value Proposition Design ist für uns eine Methode zur Entwicklung oder Überprüfung von Produkten, Services oder Geschäftsmodellen und zur Bewusstseins-Schaffung, ob eine Beziehung funktioniert. Wir betrachten Beziehungen zwischen einer Leistung und einem Mensch,...

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Emotionale Intelligenz erleben (9 Videos)

Reaktionen auf meine Keynote "Emotionale Intelligenz im Business" beim Summer Event des Women Network der Firma V-ZUG. Auch mit zahlreichen Herren am Start, sodass eine valable Diversity auf Platz war. Erlebe mich, erlebe Feedbacks von Menschen in verschiedensten...

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Podcast: Re/flect – Digitali Schmineegschpröch

Podcast: Synapsensprünge – Gewohnheiten

Unternehmer trifft Radiojournalistin. Radiojournalistin trifft Unternehmer. Ganz nach dem Motto "Eine Gewohnheit kommt selten allein" sprechen Bea und Flo über die Macht der Gewohnheiten. Flo gesteht eine Un-Gewohnheit und Bea zitiert die Studien, die belegen, dass...

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Podcast: Folgt das Geld dem “Why”?

Der erste gemeinsame Podcast von Raphael Frangi (Marketing Monkey) und mir als Experiment. Wir gehen der Frage nach, ob das Geld dem Why folgt, also der Sinnhaftigkeit. Oder ob das ganze Purpose Driven und die Sinngetriebenheit gar kein Erfolgsrezept ist.  

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Zusammenhang von Motive und Verhalten bei Communities

Wie hängen nun Motive mit dem Verhalten in Online Communities zusammen? Unsere Studie zeigt ein differenzierteres Bild dieser Zusammenhänge. Unterschiedliches Partizipationsverhalten wird von unterschiedlichen Motivationen geleitet: Beiträge posten Personen, die...

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Wettbewerbe in Communities

Wettbewerbe sind materielle Anreize. Community Manager nutzen Wettbewerbe um ein klar definiertes Verhalten (Teilen von Bildern, Preisgeben von persönlichen Informationen, etc.) zu stimulieren. Obwohl Fachpersonen aus der Community Management Praxis dieser Form der...

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Was sind Motive?

Will man das Verhalten aus psychologischer Perspektive verstehen, dann kommen Motiven und der Motivation eine Schlüsselrolle zu: Sie bestimmen die Wirksamkeit der Anreize und somit das Verhalten. Nur wenn wir die Motive kennen, können wir als Community-Manager die...

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Was führt zu Partizipation?

Um zu verstehen, wie Partizipationsverhalten entsteht, sind Modelle aus der Psychologie klärend. Wegweisend ist dabei das Motivationsmodell von Rheinberg. In Anlehnung an diese Grundlagen geht auch dieser Leitfaden davon aus, dass Partizipationsverhalten nicht einfach...

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Was bedeutet Partizipation in Online Communities?

Sehr unterschiedlich wird dabei beurteilt, was genau Partizipation ist. Partizipation kann im Rahmen von Online Communities verschiedene Verhaltensweisen beinhalten. Häufig werden nur Aktivitäten wie «Liken», «Posten» oder Teilen als Interaktionen und Formen der...

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Status und Ranking als Anreize, die über Motive wirken

Auch Anreize, wie das Offenlegen einer Gemeinschaftsrolle und damit verbunden die Möglichkeit, sich innerhalb der Community stufenweise zu verbessern und dafür wertgeschätzt zu werden, sind eine Möglichkeit, verschiedene Mitglieder zu aktivieren. Diese Anreizelemente...

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Profilinformationen als Anreize

Ganz grundsätzlich wird in unternehmenseigenen Online Communities zwischen Moderation und Nutzenden unterschieden. Damit sind die wichtigsten, aber noch längst nicht alle Rollen genannt. Denn je nach Art der Community können sich die Rollen der Nutzenden sehr...

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Moderation als Anreiz

Eine Schlüsselrolle kommt in vielen Communities der Moderation zu. An sie werden gerade in unternehmenseigenen Online Communities sehr unterschiedliche Erwartungen gestellt. So sollen Moderatoren im Namen und Interesse des Unternehmens kommunizieren, die Tonalität und...

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Materielle Anreize

Zu den materiellen Anreizen gehören Wettbewerbspreise, finanzielle Belohnungen und Testprodukte. Insbesondere mit Wettbewerben stimulieren Community-Manager ein genau definiertes Verhalten (Teilen von Bildern, Preisgeben von persönlichen Informationen etc.)....

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Implikationen für Unternehmen

All diese Charakteristika gelten für Communities von Unternehmen, wie auch für selbstorganisierte Communities. Grundsätzlich sind es immer die Mitglieder, die eine Interessensgemeinschaft bilden und die Inhalte, Ausrichtung und im Wesentlichen die Weiterentwicklung...

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Herausforderungen für das Management

Bei der Planung und Konzeption einer unternehmenseigenen Online Community ist es zentral, die Strategien und Techniken von Unternehmen mit den Motiven der Zielgruppen abzugleichen. Auf diese Weise kann eine Online Community eine Gemeinschaft sein, die Mitglieder...

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Gamification als kombinierte Anreiztechnik

Unter Gamification versteht man die Anwendung von Spielelementen in einem nicht spielorientierten Umfeld. Ziel ist eine Motivationssteigerung der Nutzenden, verstärkt mit einer Anwendung zu interagieren. Entsprechend werden Gamification-Elemente oft in Communities...

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Der Wert von Communities

Innerhalb der Wertschöpfungskette eines Unternehmens kann eine Community ganz unterschiedliche Funktionen haben, die von der Produktentwicklung bis zur Produktion, vom Marketing bis hin zum Vertrieb und dem Service reichen. Ziel ist in den meisten Fällen eine erhöhte...

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Anreize, die über die Motive wirken – Inhalte

Anreize wirken (vgl. auch Abbildung Motivation) vor allem dann, wenn sie auf die passenden persönlichkeitsspezifischen Motive treffen. So ist für eine Person, die vor allem sozial orientiert ist und sich primär des sozialen Austausches wegen in der Community aufhält,...

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Anerkennung als Anreiz

Anerkennung auf verschiedenen Ebenen wird sowohl in der Literatur wie auch von Community-Expertinnen und -Experten als Möglichkeit angegeben, wie Nutzerinnen und Nutzer in Communities zur Aktivität angeregt werden können. Sie empfehlen Anreize wie Wertschätzung, für...

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7 Grundregeln für das Management von Online Communities

1. In einer Community bestimmen die Mitglieder, wie sie sich entwickeln:Unternehmen können nur beschränkt Einfluss nehmen – gewöhnt euch dran. 2. Inhalte mit Mehrwert stehen immer an erster Stelle:Den Themen und Inhalten muss ein besonderes Augenmerk geschenkt werden...

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Studie: Wie eine Community bewegt werden kann

Wenn bekannt ist, welche Bedürfnisse die Nutzerinnen und Nutzer haben und wie diese mit der Partizipation zusammenhängen, können Community-Managerinnen und -Manager Anreize setzen, die zielgerichtet wirken. Bei der Ausrichtung der Anreize (wie zum Beispiel eine...

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Was ist eine Community?

Communities wurden bereits lange vor dem Aufkommen des Internets erforscht. Reale Gemeinschaften, die sich aufgrund von gemeinsamen Interessen zusammenfinden und austauschen sind seit mehr als hundert Jahren Gegenstand von Forschungsprojekten aus verschiedensten...

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People drive Business. Communities drive People.

Wir sind die Konsumenten, die Fans. Wir sind aber auch immer mehr die Mitdenker, Mitreder, Optimierer, Erfinder und Mithelfer.Wer mit seinem Unternehmen eine Anlaufstelle oder ein “zu Hause” für diese neue Art Kunden bieten will, kommt um die eigene Community nicht...

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“Community” versteht kein Mensch

  "Nach bald 17 Jahren mit dem Thema vertieft unterwegs, muss ich sagen: Es versteht kein Mensch.", sagt Florian mit einem Lächeln auf den Lippen. "Wenn du jemanden in einem Gespräch "weggleiten" sehen willst, musst du nur etwas mit Community sagen."   Beste...

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Bonus: 3x atmen verändert deine Meetings (Teil 12/12)

Wie versprochen habe ich hier für dich einen Bonus. Eine Übung, mit der du die Qualität deiner Meetings bereits massgeblich verändern kannst. Wenn du es für dich machst, wirst du schon eine Veränderung merken. Die Meetings können trotzdem noch scheisse sein. Zu lang....

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Wie es SAP mit Peter geschafft hat (Teil 10/12)

Du könntest Peter sein! Peter Bostelmann hat sich in seiner persönlichen Krise mit alternativen Möglichkeiten auseinandergesetzt, seine Arbeitsweise neu zu definieren und sein Leben anders zu gestalten. Wie das gewisse Manager in so einer Phase ihres Lebens tun,...

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Die Magie liegt im Alltag (Teil 9/12)

Du kennst das sicher mit der totalen Begeisterung und Motivation nach einer Konferenz oder Seminar oder Team-Event. Ich sag dann gern: Der Montag kommt bestimmt. Und es ist ja eigentlich noch bezeichnend, wo wir stehen, wenn wir beflügelt aus einem Anlass kommen und...

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Dein Leadership-Vorsprung: Emotionen (Teil 8/12)

New Work is Inner Work. Da in uns drinnen ist schon viel los, nicht? Draussen ist auch viel los. Nun, das ist kein Wettbewerb jetzt zwischen innen und aussen und was mehr Gewicht hat usw. Also drinnen ist folgendes los: ob wir wollen oder nicht haben wir...

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Wenn Google das kann…kannst du das auch (Teil 7/12)

If Google can… What would Google do… Bla di bla...ich kann es ja selber nimmer hören. Für dieses E-Mail hat es aber Sinn gemacht, denn das Programm von dem ich dir gleich bisschen mehr erzähle, wurde bei Google entwickelt. Ich hab selber vor 2 Jahren das...

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Fun VS. persönliches Wachstum (Teil 6/12)

Wir alle mögen Fun im Team! Weil es sich einfach gut anfühlt. All das "Müssen" aussen vorlassen, sich anders begegnen als im Office. Das Gefühl am Tag und beim gemeinsamen Dinner ist unbezahlbar. Das Bedürfnis des Belongings, dem Angehören zu einer Gruppe ist für uns...

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2 Studien: Mehr Druck, weniger Engagement (Teil 3/12)

"Das hat mit mir alles nichts zu tun." Kennst du den Satz? Ich kenn den zu gut aus Unternehmen. Und vor allem, je softer das Thema, desto öfter kommt dieser Satz. Gern auch gefolgt von: "Wir sind hier, um zu arbeiten." Das Level hast du überwunden. Sonst wärst du nun...

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Lerne die Future Skills kennen (Teil 1/12)

Du bist an dem Punkt in deiner Karriere, wo du schon so viel gemacht hast, und auch viel vom Gleichen? Nun brauchst du Hirn-Futter? Oder du hast schon so oft von New Work und Future Work und Zukunft der Arbeit gehört und nun möchtest du mal vertiefter in das Thema...

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Special: Millennials

Wie sehen Zürcher Millennials die Arbeitswelt?

Es wurde philosophiert, was das Zeug hält, am Millennial Gipfel in Zürich Binz. Eines der Kernthemen: Die Arbeitswelt. Wir sprachen über Generationen, über Zusammenarbeit, den Jobeinstieg, den One-Life Ansatz und vieles mehr. Für alle, die nicht dabei sein konnten,...

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Wie sehen Millennials Familienplanung?

Am Millennial Gipfel wurde über drei Kernthemen philosophiert, eines davon war die Familie. Es ging darum herauszufinden, ob unsere Ansichten des Zusammenlebens und der Familienplanung wirklich stark von denen unserer Eltern divergieren, oder ob wir die Einstellung...

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Millennial Gipfel: Geballte Power bei uns im #freiraum

Gipfel zum Dinner? Millennials als Workforce? Verkehrte Welt? Nein! Beides geht bestens, wie der Millennial Gipfel vom letzten Mittwoch gezeigt hat. Anfang September wurde der Artikel “Gute Nacht Millennials” von Jakob Osman publiziert, indem die Generation Y einmal...

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GenY – Smartphone aus – Freizeit an?

Freizeit war eines der Kernthemen am ersten Millennial Gipfel. Was spielt unsere Freizeitgestaltung für eine Rolle und welche Bedeutung hat das Offline-sein für uns? Hat Freizeit Statussymbol-Charakter? Wir haben spannende Inputs für euch zusammengetragen.  ...

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